РАЗРЕШЕНИЕ НА РАБОТУ

РАЗРЕШЕНИЕ НА РАБОТУ

Имея разрешение на работу, иностранец получает право работать по найму или работать не по найму в Сербии.

Разрешения на работу выдает Национальная служба занятости (НСЗ), то есть ее отделения в городах Сербии. Запрос на выдачу разрешения на работу можно подать лично в компетентное отделение НСЗ, а также по почте или в электронном виде по электронной почте. Если вы решите подать Заявку в электронном виде, вы можете найти более подробную информацию об этом на официальном сайте НСЗ по этой ссылке.

Чтобы иметь возможность получить разрешение на работу, вам необходимо иметь утвержденный временный или постоянный вид на жительство в Сербии или, по крайней мере, действующую визу D, выданную для целей трудоустройства. Выполнение этого требования проверяется НСЗ.

В Сербии существует два типа разрешений на работу, а именно (1) персональное разрешение на работу и (2) разрешение на работу.

Разрешение на работу выдается как разрешение на работу для:

Трудоустройство (у конкретного работодателя и на конкретном рабочем месте);
Самозанятость (для инвесторов и предпринимателей, которые планируют работать в Сербии) и
Для особых случаев трудоустройства (разрешение на работу для приглашенных лиц, перемещение внутри компании, независимые специалисты и обучение и повышение квалификации).

Персональное разрешение на работу

Наличие личного разрешения на работу позволяет иностранцу:

установить рабочие отношения с любым работодателем (в отличие от Разрешения на трудоустройство, согласно которому вы можете работать только на работодателя и на работах, указанных в разрешении),
являться самозанятым (это также может быть достигнуто через Разрешение на работу для самостоятельной занятости, но с определенными ограничениями),
использовать права по безработице, что невозможно с обычным разрешением на работу.
Основным условием подачи заявления на получение персонального разрешения на работу является наличие постоянного вида на жительство в Сербии.

При подаче заявления на получение персонального разрешения на работу, которое вы можете найти здесь, вам необходимо будет представить в НСЗ следующие документы:

Копия паспорта или удостоверения личности, если оно у вас есть;
Подтверждение оплаты установленных административных сборов. Обычно это стоит около 140,00 евро за оба сбора.
После подачи Запроса и если представленная документация является надлежащей и полной, НСЗ выдаст вам личное разрешение на работу в течение 30 дней с даты подачи Запроса и доставит его по вашему адресу.

Выданное личное разрешение на работу будет действительным до тех пор, пока вы соответствуете условиям, необходимым для его выдачи. Таким образом, он перестанет действовать, если срок действия вашего постоянного вида на жительство истечет, а также если вы постоянно проводите более 6 месяцев за пределами Сербии.

Разрешение на трудоустройство.

Чтобы претендовать на этот тип разрешения на работу, вам необходимо иметь визу D или разрешение на временное проживание. Этот тип разрешения на работу выдается на время работы (если она ограничена по времени на определенный период времени), но в любом случае на период, на который была выдана ваша виза D или разрешение на временное проживание. Практически это означает, что заявление на продление разрешения на работу нужно будет подавать каждый год после продления вида на жительство.

Также имейте в виду, что это разрешение на работу выдается на основании запроса, поданного вашим работодателем, а не вами. На основании этого Разрешения на работу вы сможете выполнять только те работы, для которых оно было выдано, и вы не сможете работать у другого работодателя, кроме того работодателя, по просьбе которого вам было выдано это Разрешение на работу.

Учитывая, что данное Разрешение на работу выдается по запросу работодателя, работодатель обязан нести расходы по выдаче Разрешения на работу и не может перекладывать их на вас как на работника.

Разрешение на работу для особых случаев трудоустройства

Разрешение на работу в особых случаях трудоустройства выдается:

Направленные лица, т.е. лица, направленные иностранным работодателем для временной работы в Сербии, напр. на определенных строительных проектах в течение их продолжительности;
Движение внутри компании, т.е. если вы работаете в иностранной компании, которая поручила вам временно выполнять задачи в сербской дочерней компании;
Независимые специалисты и др.
Все эти разрешения на работу выдаются по запросу сербского работодателя, т.е. лица, на которого вы будете работать в Сербии (кроме разрешения на работу для обучения и развития, которое также может быть выдано по запросу иностранца).

Срок действия этих разрешений на работу ограничен одним годом, т.е. сроком действия выданной визы D или вида на жительство. В исключительных случаях некоторые виды этих разрешений на работу могут быть продлены на срок до двух лет, если соблюдены установленные условия.

Какова процедура в случае ИНВЕСТОРОВ И ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ, которые планируют работать в Сербии?

Республика Сербия приняла ряд правил, которые обеспечивают стимулы для иностранцев, которые хотят вести бизнес или инвестировать в Сербию. Одна из этих мер поощрения направлена ​​на то, чтобы облегчить иностранным инвесторам или предпринимателям получение вида на жительство и/или разрешения на работу.

Знаете ли вы, что:

В Сербии вы можете учредить фирму (компанию) и быть назначенным директором вне зависимости от того, что у вас нет вида на жительство или разрешения на работу? Однако, если вы планируете физически оставаться в Сербии в течение длительного периода времени, вам, вероятно, потребуется получить вид на жительство и разрешение на работу.

Если вы иностранец, которому не нужна виза для въезда в Сербию (вы можете проверить это здесь), и если ваше запланированное пребывание в Сербии составляет менее 90 дней в течение 180 дней, нет необходимости подавать запрос на одобрение временного пребывания. В этом случае вам даже не нужно разрешение на работу, если вы имеете статус владельца или зарегистрированного представителя, то есть директора компании, зарегистрированной в Сербии, и если вы не работаете в этой компании (например, если у вас есть Соглашение о правах и Обязанности директоров, основанные не на трудовых отношениях).