Правительство Сербии приняло новое Положение о стимулах для работодателей, которое касается новых субсидий для трудоустройства иностранцев в Сербии.

Эти налоговые льготы на занятость представляют собой совершенно новую субсидию для найма иностранных рабочих.

Право на эти льготы для иностранцев имеют как отечественные, так и иностранные работодатели, имеющие компанию в Сербии. Одним из условий приема на работу иностранного работника является размер заработной платы. Его базовая месячная зарплата должна составлять более 300 000 динаров.

Льготы соответствуют новому Положению о критериях поощрения работодателей, которые нанимают новых лиц, поселившихся в Республике Сербии. Постановление вступило в силу 18 июня 2022 года и определяет все условия как для вновь поселившихся лиц, так и для работодателей, которые хотят использовать эти льготы для найма новых работников.

Стимулы, которых могут добиться работодатели, связаны со снижением налогов на заработную плату, а также пенсионных отчислений. Они покрывают (оплачивают):

70% исчисленного и уплаченного налога на заработную плату за одного или нескольких трудоустроенных,
100% исчисленных и уплаченных взносов на обязательное пенсионное страхование и страхование на случай инвалидности.
Поощрения выплачиваются за выплаты, произведенные за трудоустроенного вновь релоцированного в течение максимального периода 60 месяцев, начиная с 1 июля 2022 года и заканчивая 31 декабря 2028 года.

Условия для иностранных работников, в отношении которых работодатели могут воспользоваться правом на новые субсидии:

Сотрудники не находились в Сербии более 180 дней в течение 24 месяцев до заключения трудового договора с работодателем;
Что работник является физическим лицом, с которым работодатель заключил постоянный трудовой договор на условиях полной занятости;
Что работающее лицо получает ежемесячную заработную плату в размере не менее 300 000 динаров в общей сумме.

Помимо иностранцев, к вновь поселенным лицам относятся также репатрианты из-за границы, а также лица, получившие образование или профессиональную подготовку за пределами Республики Сербии. Также ими могут быть трудоустроены лица, соответствующие заявленным условиям и непрерывно работавшие у работодателя в период между датой подачи заявления и 31 декабря года, в котором было подано заявление.

Работодатель, имеющий право на поощрения, должен соответствовать важному критерию. Речь идет о количестве нанятых работников на неопределенный период времени без льготы, и это количество должно быть таким же или выше на день подачи заявления по сравнению с количеством работников на дату вступления Положения в силу.

То есть новые льготы для иностранцев реализует работодатель, у которого количество постоянных штатных работников без льготы на дату подачи заявления такое же или больше, чем количество постоянных штатных работников по льготе на 18 июня 2022 года, только увеличенное на количество лиц, для которых подается заявление.

Уточненный критерий относится к уже зарегистрированным предпринимателям (зарегистрированным до 18 июня 2022 г.)

С другой стороны, есть и работодатели, которые были зарегистрированы после этой даты. При этом для работодателей, зарегистрированных после 18 июня 2022 года, считается, что они не принимали на работу постоянных штатных работников на дату вступления в силу Положения.

Кому не положены новые субсидии на трудоустройство иностранцев:


Не все работодатели имеют право его использовать, как и не все работники, которые считаются вновь устроившимися налогоплательщиками. Ниже следует более подробно.

Работодатели не имеют права на поощрения:

если они выплачивают дивиденды или реализованную прибыль в период с подачи первого заявления о присуждении поощрений и до конца календарного года, в котором они получают последний платеж по этим поощрениям;
если они являются получателями государственной помощи и имеют обязательство по найму новых работников (за исключением налогоплательщиков, исполнивших это обязательство по состоянию на 1 июля 2022 года);
если они используют льготы по уменьшению налоговой базы и взноса в заработную плату на 70% для трудоустроенного вновь поселенного лица
Принятые на работу новоселы, не имеющие права на новые льготы, т.е. субсидии:

работники, с которыми работодатель заключил трудовой договор на определенный срок;
работники, установившие с работодателем трудовые отношения на условиях неполного рабочего времени.